Det handlar om att ha ett tankesätt om att allt går att göra bättre än det görs just nu. Det finns många olika organisationer som jobbar på detta vis. Både inom vården, tillverkningsindustrin och försäljning mm.

Jag vill nog hellre kalla det " ständiga förändringar ". Förändringar tillåter oss att försöka och när vi försöker kan det hända att något går fel. Då vi jobbar med förändringar är vi mer förlåtande, i fall vi skulle göra fel. När vi jobbar med förbättringar, så är kravet att resultatet blir bättre och då kan det finnas en stor rädsla att göra fel. Om vi istället gör ständiga förändringar kan det bli mer intressanta utmaningar, där jag måste se vad som kan och bör förändras för att komma vidare i min utveckling. Här finns möjligheter till att förändra sånt som vi är bra på till att bli ännu bättre och effektivare, när vi hittar rätt väg och riktning. Men även våra svaga sidor kan på detta sätt gå från svag till bra, sedan från bra till bättre osv. Hur? Att identifiera vad som behövs göras och hur vi tror att det skall göras, sen träna, träna, träna och testa av. Är vi där? Ja eller nej? Om ja, börja på något nytt. Om nej, göra annorlunda eller träna mer?

Vi måste träna för att bli riktigt bra på något, i bland känns det som vi inte tror det eller glömt det.
Tänk även på att träna upp dom svaga sidorna du har - för det är dom som kan avgöra för hur bra du kan bli. Tänk helhet.
Ständigt lärande och kontinuerlig utveckling är en av de viktigaste nycklarna till välmående och framgång.
Att utvecklas är en självklarhet för att lyckas.
Men när är det bra nog? När ska jag vara nöjd?

Att kunna njuta av resan och målet är viktigt för vårt välmående- sträva efter bli bättre och utvecklas samtidigt som du njuter = Balans.
När är det balans?
Det svaret har du inom dig, lyssna på din kropp. Vilka värderingar har du, personlig målsättning och glädje är vägvisare mot bra balans.